Fino al 13 dicembre 2024, la Regione Lombardia offre alle aziende del territorio lombardo fondi dedicati all’assunzione e formazione del personale. L’iniziativa mira a finanziare percorsi formativi associati a incentivi occupazionali al fine di colmare le lacune di profili e competenze durante le fasi di assunzione – FSE 2017/2027.
Chi può richiedere il contributo
Gli incentivi possono essere richiesti da imprese con unità produttive o sede operative situate nel territorio della Regione Lombardia. Sono escluse le aziende con sospensioni dal lavoro dovute a crisi o riorganizzazione aziendale, tranne nei casi in cui le assunzioni coinvolgano lavoratori con un livello diverso rispetto a quelli sospesi o destinati a unità produttive diverse da quelle coinvolte dalla sospensione.
L’incentivo non può essere cumulato con altre agevolazioni, finanziamenti o contributi previsti a livello regionale o nazionale che coprano gli stessi costi ammissibili.
Destinatari
I destinatari degli incentivi sono i lavoratori senza impiego da almeno 30 giorni, che sono stati assunti da aziende lombarde a partire dal 1 dicembre 2022. Non sono inclusi i neoassunti che abbiano già usufruito di misure regionali di politica attiva, come il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori in attuazione del PNRR, la Dote Unica Lavoro, le Azioni di Rete, la Formazione Continua e la Formare per Assumere fase I. Sono esclusi anche coloro che hanno svolto uno stage extracurriculare o un’attività lavorativa presso lo stesso datore di lavoro.
Dotazione finanziaria disponibile e regole di finanziamento
La dotazione finanziaria complessiva messa a disposizione per l’attuazione della misura “Formare per assumere” è pari a € 25.000.000,00.
Le aziende che procedono ad assunzioni godono dei seguenti incentivi:
- Un contributo per la formazione fornita durante la fase di inserimento successiva all’assunzione, fino a un massimo di € 3.000,00.
- Un incentivo a fondo perduto, con importi compresi tra un minimo di € 4.000,00 e un massimo di € 8.000,00; a questi importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000,00 se l’assunzione è effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
- Un contributo (opzionale) per coprire i costi di selezione del personale, pari a € 500,00.
Questi contributi sono concessi in seguito alla stipula di contratti di lavoro subordinato:
- a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (senza ammissione di proroghe o trasformazioni), in apprendistato;
- a tempo pieno o a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).
L’incentivo occupazionale concesso per contratti diversi dall’apprendistato è condizionato al completamento di un percorso formativo. Questa agevolazione è riconosciuta conformemente al Regolamento (UE) n. 1407/2013, nei limiti stabiliti per gli aiuti di importo minore “de minimis”.
Presentazione della domanda
Il datore di lavoro è tenuto a presentare una domanda per ciascun lavoratore assunto.
La presentazione delle domande decorre dal 13 dicembre 2022 alle ore 12.00 e termina, salvo proroghe, il 13 dicembre 2024 alle ore 17.00 e comunque fino ad esaurimento delle risorse stanziate, esclusivamente attraverso il Sistema Informativo Bandi Online raggiungibile all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it.