La finalità del Fondo è accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, nonché a favorire nuova occupazione, attraverso il riconoscimento di un contributo al costo del lavoro dei soggetti coinvolti in percorsi formativi di accrescimento di queste competenze.
Risorse finanziare
La dotazione del FNC ammonta a complessivi euro 730 milioni a valere sulle risorse rivenienti dal Programma Nazionale “Giovani, donne e lavoro” cofinanziato dal FSE+.
A chi si rivolge il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) si rivolge ai datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Come funziona il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) si rivolge ai datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
- La retribuzione oraria, finanziata dal FNC, ammonta al 60% del totale. Questo calcolo si basa sulla retribuzione teorica mensile segnalata dal datore di lavoro all’INPS nel mese in cui viene approvata la richiesta di accesso al fondo, moltiplicata per 12 mesi e divisa per 1.720 ore, che rappresentano un’annualità lavorativa standard.
- I costi relativi ai contributi previdenziali e assistenziali per le ore di formazione vengono interamente rimborsati, inclusi quelli a carico del lavoratore.
Caratteristica Agevolazione
Il contributo a fondo perduto è pari:
- al 60% della retribuzione oraria dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 150 ore per lavoratore;
- al 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.
Gli ambiti della formazione finanziata dal Fondo
Al fine della presentazione dell’istanza di contributo, i datori di lavoro identificano i fabbisogni di interventi di accrescimento delle competenze dei lavoratori nel contesto dei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto che intervengono nei seguenti ambiti:
- sistemi tecnologici e digitali;
- intelligenza artificiale;
- sostenibilità e impatto ambientale;
- economia circolare;
- transizione ecologica;
- efficientamento energetico;
- welfare aziendale e benessere organizzativo.
I tempi di realizzazione dei percorsi formativi
Il numero delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze per ogni lavoratore deve essere compreso tra un minimo di 30 ore e un massimo di 150 ore. Le attività di sviluppo delle competenze si devono concludere con la richiesta di saldo entro 365 giorni dalla data di approvazione della domanda da parte del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Il termine indicato deve intendersi come perentorio.
Tempistiche di uscita del bando
I termini iniziale e finale per la presentazione delle predette domande di agevolazione saranno individuati con l’imminente uscita del decreto attuativo. La attività formative verranno gestite in sinergia con il Fondo Interprofessionale a cui l’azienda aderisce. Ciascun Fondo emanerà il relativo avviso dedicato al Fondo Nuove Competenze.